Laboral: Próximas medidas laborales con el nuevo Gobierno

El nuevo gobierno hizo público un documento que recoge las medidas que tiene previsto implantar durante la presente legislatura en materia laboral:

  • Está previsto que se derogue el despido objetivo por faltas de asistencia de un trabajador aunque dichas ausencias estén justificadas. Hay que recordar que hace pocas semanas el Tribunal Constitucional consideró que este tipo de despido era válido.
  • Esta previsto derogar la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales. En la actualidad, en determinadas materias tasadas en la ley como por ejemplo la cuantía del salario, las condiciones de trabajo de un convenio de empresa se deben aplicar aunque su regulación sea menos favorable que la del convenio del sector.
  • También se recoge que se limitará la capacidad de modificación unilateral de las condiciones del contrato por parte de la empresa.
  • También está previsto que se revise el mecanismo de inaplicación de los convenios colectivos, de modo que sólo pueda utilizarse el descuelgue salarial si se acreditan causas económicas graves.
  • Se reforzará el principio de causalidad en la contratación temporal y las sanciones aplicables a su uso fraudulento. Con ello se persigue es que la contratación indefinida sea la forma ordinaria de acceso al empleo.
  • Se harán cambios en la normativa sobre trabajo a tiempo parcial, para prevenir su uso fraudulento.
  • Se revisarán las causas del despido para hacer más precisa la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.